معلومات عن الشركةالعودة الى صفحة المعلومات عن الشركة

تعتمد مجموعة "يونيشارم" على إدارة سليمة للشركة مُسترشدة بمُثل الشركة في السعي لمبادئ الإدارة السليمة. ويجمع ذلك بين نمو الشركة وتحقيق الرفاه للشركاء والوفاء بمسؤولياتنا الإجتماعية.

في يونيو من عام 1999، وضعنا نظام المدير التنفيذي لسرعة تنفيذ العمليات وتوضيح المسؤولية والسلطة التنفيذية. وفي عام 2004، أطلقنا خطة جدولة اداء العمل "سابس"، التي تختصر أساليب إدارتنا السابقة، وتشدّد على مبدئنا باحترام حياة الإنسان وكرامته وبتحقيق شعور الإنجاز. وإعتمدنا الأنشطة المبنيّة على التركيز على الوقت والجهد على الأولويات من خلال وضع أهداف إدارية واضحة. وفي نهاية المطاف، تسعى المجموعة لتحسين الكفاءة في تنفيذ مهام المدراء.

يجتمع مجلس الإدارة مرة في الشهر للنقاش والتداول حول القضايا الهامة المرتبطة بتنفيذ العمليات على المستوى التنفيذي. كما تتيح هذه الإجتماعات فرصة للإداريين لتحليل مدى تقدّم الشركة نحو تحقيق أهداف إدارتها، فضلا عن كونها بمثابة منتدى لحل أي قضايا إدارية.

يتكوّن الهيكل الإداري الحالي لشركة "يونيشارم" من سبعة مديرين، و 18 موظفا تنفيذيا (خمسة منهم يشغلون مناصب إدارية)، وأربعة مراجعي حسابات، اثنان منهم من خارج الشركة. (اعتبارا من 1 يوليو 2009)